Pourquoi parler 

d'UN NOUVEL ART DU POUVOIR ?
BIENVENUE,

Pourquoi ce livre ?

 

Depuis 15 ans, au coeur puis aux côtés de

grandes organisations et de leurs leaders,

 j'ai vécu et accompagné de nombreuses

transformations.

J'ai pu à maintes reprises observer qu'au delà de la complexité des challenges à relever, de la rapidité et de la profondeur des évolutions à initier pour s'adapter à un monde global et ultra-connecté et à l'émergence de nouvelles attentes des clients et des collaborateurs ; au-delà de la diversité des cultures d'entreprises et des Business Models, un facteur-clef de la réussite collective restait invariant :

l'attitude des leaders et de leurs équipes, et leur aptitude à oeuvrer de concert pour, ensemble, transformer les crises ou contraintes en opportunités. 

Dans un même contexte et confronté aux mêmes défis, les résultats s'avèrent invariablement et indiscutablement différents selon que les leaders impulsent un état d'esprit de dialogue, de collaboration et de réussite collective, ou se contentent de réunir autour d'eux des individus très compétents et individuellement performants qui oeuvrent les uns à côté des autres sans découvrir la puissance d'un fonctionnement en mode collectif.  

Agilité, innovation et efficacité opérationnelle sont au coeur des préoccupations de tous leaders, dirigeants, managers, et de toutes les entreprises. 

Pourtant, 13% seulement des salariés se déclarent activement engagés dans leur travail (Gallup). Il est donc plus que temps de repenser les principes de leadership et de porter une attention particulière au rôle et responsabilités, essentiels, des leaders dans les transformations.

Redessiner les process et les modes d'organisation peut s'avérer utile dans certains cas, mais penser que les choses changeront sans que les personnes elles-mêmes - les leaders en premier lieu- n'adoptent de nouveaux comportements semble voué à l'échec.  

Pourquoi ce livre ? - Vidéo de Paule Boffa-Comby

 Ce que vous trouverez dans ce livre ?

Les 3 portes du changement

Les 10 règles d'or  du Leader Collectif

et les 5 clefs d'un nouvel art du pouvoir

 

   avec :

  • Des témoignages de dirigeants convaincus

  • Des cas d'entreprises convaincants 

  • Des outils et exercices pour développer ou renforcer votre posture de Leader Collectif. 

Un nouvel art du pouvoir - L'auteure en parle chez  Ted X - IESEG Paris

Vous partagez vous aussi la conviction profonde que la confiance est un amplificateur de performance et que l'intelligence collective est un levier sous-estimé d'efficacité et de croissance. 

Pour vous soutenir dans leur mise en oeuvre, j'ai spécifiquement construit ce livre, pour qu'il soit pragmatique et concret, et qu'il vous offre  : 

  • Des témoignages de dirigeants convaincus

  • Des cas d'entreprises convaincants 

  • Des outils et exercices pour développer ou renforcer votre posture de Leader Collectif®.

Ensemble pour accélérer le changement !

Chacun d’entre nous, s’il le décide, a ainsi le pouvoir de changer l’Entreprise en un écosystème performant tout autant que solidaire, porteur d’innovation et de progrès pour tous. Tout leader, où qu'il soit dans l'organisation peut ainsi (re)placer chacune des parties prenantes en responsabilité et en acteurs de la réussite collective au service d'une entreprise apporteuse de solutions -plus que de problèmes- et créatrice de la valeur partagée (Shared value création).

Vous aussi, inspirez vous des témoignages, cas d'entreprises et clefs qu'offre cet ouvrage pour oser être vous-même, un Leader Collectif®, et changez dès maintenant  la vie de 10, 100, 1000, 10 000 ou 100 000 personnes autour de vous !

Et témoignez de votre expérience et des résultats concrets obtenus avec vos équipes sur notre forum.

Belle lecture et belles aventures humaines ! 

Paule Boffa-Comby

Paule BOFFA-COMBY

Auteure de Le LEADER COLLECTIF

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© 2017 by Paule Boffa-COMBY, ReThink & LEAD