Le LEADER COLLECTIF®

UN NOUVEL ART DU POUVOIR
 
BIENVENUE,

Pourquoi ce livre ?

 

Depuis 15 ans, au coeur puis aux côtés de

grandes organisations et de leurs leaders,

 j'ai vécu et accompagné de nombreuses

transformations.

J'ai pu à maintes reprises observer qu'au delà de la complexité des challenges à relever, de la rapidité et de la profondeur des évolutions à initier pour s'adapter à un monde global et ultra-connecté et à l'émergence de nouvelles attentes des clients et des collaborateurs ; au-delà de la diversité des cultures d'entreprises et des Business Models, un facteur-clef de la réussite collective restait invariant : l'attitude des équipes et leur capacité à oeuvrer de concert pour transformer les crises ou contraintes en opportunités. 

Dans un même contexte et confronté aux mêmes défis, les résultats sont effectivement invariablement et indiscutablement différents selon que les leaders impulsent un état d'esprit de dialogue, de collaboration et de réussite collective, ou se contentent de réunir autour d'eux des individus très compétents et individuellement performants qui oeuvrent les uns à côté des autres sans découvrir la puissance d'un fonctionnement en mode collectif.  

Vous partagez cette conviction profonde que la confiance est un amplificateur de performance et que l'intelligence collective est un levier sous-estimé d'efficacité et de croissance. Pour vous soutenir dans leur mise en oeuvre, ce livre, pragmatique et concret, rassemble  : 

  • Des témoignages de dirigeants convaincus

  • Des cas d'entreprises convaincants 

  • Des outils et exercices pour développer ou renforcer votre posture de Leader Collectif.

 

Pour qui ? 

 

Authentique, innovant et rafraichissant, cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui pensent que l'entreprise peut être porteuse d'espoir, de progrès et créer de la valeur partagée.

 

A tous ces leaders ou futurs leaders, nombreux, qui veulent (re)mettre les hommes et les femmes au coeur de la réussite collective, au coeur de la performance de l'entreprise en replaçant le court-terme, les processus et les idéaux de management à leur juste place (des outils au service de la pérennité et du bon fonctionnement de l'entreprise).

A tous ceux qui sont persuadés que les entreprises - grandes et petites- peuvent jouer un rôle majeur dans la résolution de bon nombre de problèmes actuels (économique, environnementaux, etc.) si elles savent mobiliser l'ensemble des talents et des ressources qu'elles rassemblent en leur sein, et souhaitent mettre leur détermination et leur envie d'être des LEADERS COLLECTIFS® au service d'un nouvel art du pouvoir.

Trois principes au coeur des 10 règles d'or du LEADER COLLECTIF® et de son nouvel art du pouvoir :

 

Pour réinventer votre rôle de leader et fluidifier vos organisations, ce livre vous propose trois principes fondateurs issus de l'observation et de l'expérience :  

  1. Les hommes et les femmes qui composent l'organisation sont plus importants que les process,

  2. Le savoir-être prime sur les savoirs et savoir-faire

  3. L'exemple donné par les leaders fait toute la différences sur les paroles et les écrits. 

Ces principes sont déclinés tout au long de notre ouvrage, tant du point de vue de ce qu'ils impliquent en terme de posture de leader (Les 10 règles d'or du Leader Collectif : deuxième partie) que de ce qu'ils changent en terme de fonctionnement de l'organisation (Une autre conception du pouvoir : troisième partie). 

Ensemble pour changer l'entreprise !

Chacun d’entre nous, s’il le décide, a ainsi le pouvoir de changer l’Entreprise en un écosystème performant tout autant que solidaire, porteur d’innovation et de progrès pour tous. Tout leader, où qu'il soit dans l'organisation peut ainsi (re)placer chacune des parties prenantes en responsabilité et en acteurs de la réussite collective au service d'une entreprise apporteuse de solutions -plus que de problèmes- et créatrice de la valeur partagée (Shared value création).

Vous aussi, inspirez vous des témoignages, cas d'entreprises et clefs qu'offre cet ouvrage pour oser être vous-même, un Leader Collectif®, et changez dès maintenant  la vie de 10, 100, 1000, 10 000 ou 100 000 personnes autour de vous !

Et témoignez de votre expérience et des résultats concrets obtenus avec vos équipes sur notre forum.

Belle lecture et belles aventures humaines ! 

Paule BOFFA-COMBY

Auteure de Le LEADER COLLECTIF

Paule Boffa-Comby

Pourquoi ce livre ? - Vidéo de Paule Boffa-Comby

 Ce que vous trouverez dans ce livre ?

Les 3 portes du changement

Les 10 règles d'or  du Leader Collectif

et les 5 clefs d'un nouvel art du pouvoir

 

   avec :

  • Des témoignages de dirigeants convaincus

  • Des cas d'entreprises convaincants 

  • Des outils et exercices pour développer ou renforcer votre posture de Leader Collectif. 

 Ce que vous trouverez dans ce livre ?

  • Des témoignages de dirigeants convaincus

  • Des cas d'entreprises convaincants 

  • Des outils et exercices pour développer ou renforcer votre posture de Leader Collectif. 

 Des Témoignages Exclusifs : 

Préface de Jean-Paul BAILLY, Bertrand COLLOMB  et Henri LACHMANN

 

10 Règles d'or

10 Témoignages exclusifs :

 

  

 

 

Jean-Paul BAILLY, Président d'honneur, la Poste et RATP

Michel LANDEL, Directeur Général, groupe SodexoPascal Anne-Marie IDRAC, Administratrice, ex-PDG SNCF et RATP 

Pascal CASANOVA, Membre du Comex, Lafarge-Holcim

Jean-Pierre FARANDOU, Président, Groupe Kéolis

Henri LACHMANN, Président d'honneur de Schneider Electric

Marie-Christine COISNE-ROQUETTE, Présidente, Sonepar

Jean- Dominique SENARD, Président, Groupe Michelin 

Mireille FAUGERE, Conseillère Maître Cour des ComptesJean-Pascal TRICOIRE, PDG, Groupe Schneider Electric 

Photos et noms

par ordre d'apparition

dans le livre

interview

Au Sommaire de cet ouvrage 

Télécharger la table des matières Le Leader Collectif

  • Dans sa première partie, cet ouvrage revient sur les grandes caractéristiques de ce monde en mouvement, les trois portes de blocages ou de libération que j’ai pu observer dans de nombreuses organisations et le coût d’un non-changement.

  • Dans sa seconde partie, ce manuel pratique vous guidera à travers 10 règles d’or, bonnes habitudes, bonnes attitudes, communes à ceux qui choisissent de replacer l’humain au cœur de la performance, de prôner la confiance tout autant que l’exigence, de donner du sens en même temps que de l’autonomie. À ceux qui revisitent les contraintes qui jalonnent le chemin pour les transformer en opportunités et repousser les limites pour atteindre des résultats indiscutables, en équipe. Dix habitudes clefs du Leader Collectif®, à déployer pour déplacer votre regard, vous défaire de vos propres chaînes, et libérer, ce faisant, vos collaborateurs et l’ensemble de votre organisation des carcans qui les « formatent » et les invitent à n’exploiter que la partie émergée de leurs talents.

  • La troisième partie revient plus particulièrement sur ce pari de la confiance et ses conséquences sur la conception du pouvoir, de la performance, de la relation, des réunions et de la reconnaissance, en évoquant également des aspects plus organisationnels. 

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© 2017 by Paule Boffa-COMBY, ReThink & LEAD